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公司論文展
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——數(shù)字檢測(cè)，誠(chéng)信規(guī)范
陽(yáng)光真相，數(shù)字倒逼。
作為一個(gè)陽(yáng)光眾望人，我對(duì)自己成長(zhǎng)在這樣的大環(huán)境中感到深深的自豪。
我公司作為西南最大的第三方機(jī)構(gòu)，有著深厚的文化底蘊(yùn)以及完善的管理系統(tǒng)和眾多的專業(yè)人才。我公司秉承“責(zé)任、規(guī)范、誠(chéng)信、真相”的科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)持走“陽(yáng)光、正氣、奉獻(xiàn)、和諧”的健康成長(zhǎng)之路，持之以恒地“把厚德的事做成、做好”、“滿懷激情的促成客戶的成功”。公司注重員工專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)，提供全面的技能培訓(xùn)，豐富員工的文化生活，提高員工的素質(zhì)。堅(jiān)持靠“厚德”的事業(yè)吸引人，由“并聯(lián)評(píng)價(jià)”任用人，用“科學(xué)理念”培育人，以“陽(yáng)光文化”凝聚人。在工作中做到“為政府把關(guān)、替百姓說(shuō)話、讓業(yè)主明理”，共同促進(jìn)了三方的和諧發(fā)展。
作為公司檢測(cè)部的人員，要做到誠(chéng)信，講真相，這是必不可少的。我們做的事，都是為社會(huì)謀福的事，所以我們要敢于講真相，會(huì)講真相，必須講真相。“為人不做虧心事，半夜不怕鬼敲門(mén)。”這句諺語(yǔ)來(lái)自民間，它告訴了人們：一心不做虧心事，行走世間鬼不跟。為人應(yīng)堂堂正正、不藏不掖，走的正、行的端，無(wú)愧于地、不虧于天，即使半夜有鬼敲門(mén)都不怕。這正符合了我們公司的文化人在做，天在看，走正步，操正道。我們檢測(cè)的時(shí)候就要做到，一切以真相為準(zhǔn)，不能敷衍了事，要給業(yè)主真實(shí)的數(shù)據(jù)，不管是好的還是不好的，一定不能為了方便快速就去作假，這樣繼傷害了業(yè)主的利益，對(duì)社會(huì)也是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。人做了虧心事，盡管別人不知道，但是天知，地知，自知，即使天地不懲罰你，但你自己的良心會(huì)懲罰你，它會(huì)讓你終日不得安寧！
我們檢測(cè)部的同事在檢測(cè)的同事，還必須要做到誠(chéng)信，這是與講真相息息相關(guān)的，誠(chéng)信的講出真相，那么作為一個(gè)陽(yáng)光眾望人，就能茁壯的成長(zhǎng)。那么什么是誠(chéng)信呢，誠(chéng)信是一個(gè)道德范疇，是公民的第二個(gè)“身份證”，是日常行為的誠(chéng)實(shí)和正式交流的信用的合稱。即待人處事真誠(chéng)、老實(shí)、講信譽(yù)，言必行、行必果，一言九鼎，一諾千金。謂誠(chéng)信，就是誠(chéng)實(shí)，守信用。誠(chéng)信是人的基本品質(zhì)，是人的內(nèi)在修養(yǎng)。是一種令人敬仰的道德素質(zhì)。誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德。自古以來(lái)，中國(guó)人就以守信義，講信用而聞名于世?？鬃釉?jīng)說(shuō)過(guò)：“人而無(wú)信，不知其可”。這一古訓(xùn)作為中國(guó)人的哲學(xué)，流傳了千年，激勵(lì)著一代又一代人為培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)守信的良好人格而努力。“誠(chéng)”，是儒家為人之道的中心思想，立身處世，當(dāng)以誠(chéng)信為本?！墩f(shuō)文解字》認(rèn)為“人言為信”，程頤認(rèn)為：“以實(shí)之謂信。”可見(jiàn)，“信”不僅要求人們說(shuō)話誠(chéng)實(shí)可靠，切忌大話、空話、假話，而且要求做事也要誠(chéng)實(shí)可靠。而“信”的基本內(nèi)涵也是信守諾言、言行一致、誠(chéng)實(shí)不欺。“誠(chéng)”主要是從天道而言，“信”主要是從人道而言。故孟子曰：“誠(chéng)者，天之道也；思誠(chéng)者，人之道也。” 在一般意義上，“誠(chéng)”即誠(chéng)實(shí)誠(chéng)懇，主要指主體真誠(chéng)的內(nèi)在道德品質(zhì)；“信”即信用信任，主要指主體內(nèi)誠(chéng)的外化。“誠(chéng)”更多地指“內(nèi)誠(chéng)于心”，“信”則側(cè)重于“外信于人”。“誠(chéng)”與“信”一組合，就形成了一個(gè)內(nèi)外兼?zhèn)洌哂胸S富內(nèi)涵的詞匯，其基本含義是指誠(chéng)實(shí)無(wú)欺，講求信用。千百年來(lái)，誠(chéng)信被中華民族視為自身的行為規(guī)范和道德修養(yǎng)，在基本字義的基礎(chǔ)上形成了其獨(dú)具特色并具有豐富內(nèi)涵的誠(chéng)信觀。
我們知道了誠(chéng)信的意思，但是在我們檢測(cè)過(guò)程中怎么樣才能做到誠(chéng)信呢。
講誠(chéng)信，并不是說(shuō)說(shuō)，很多人說(shuō)得容易做起來(lái)難。這大概就是人真而不誠(chéng)、誠(chéng)而難信的一種劣根性緣故，他們以利益確定誠(chéng)信，以自私和貪婪玩弄誠(chéng)信。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活里，我們做人做事什么都不缺，缺的是人心，缺的是誠(chéng)信，弄得人去尋找誠(chéng)信的機(jī)會(huì)和條件。有的人只是要求別人有誠(chéng)信講誠(chéng)信，而自己就很難用誠(chéng)信來(lái)對(duì)待他人。在文明發(fā)展的今天，更應(yīng)該體現(xiàn)人事的誠(chéng)信度，結(jié)果卻令君大失所望。
可以說(shuō)，它是普遍存在于我們的人事里，一旦人丟掉了誠(chéng)信，人性就顯得可惡、可怕、可恥。本不稀罕的更稀貴了，從而體現(xiàn)了人的道德品質(zhì)和良知良心的迷失。真可謂說(shuō)是說(shuō)，做是做，因人而已、因事而已、因玩笑而戲弄誠(chéng)信。在失缺了道德的人群里，還能聽(tīng)到它的聲音。我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)具有敬業(yè)精神，凡事做到精益求精，完成本職工作，切不可弄虛作假，偷奸耍滑，欺騙上司。同事之間更加應(yīng)該注意——要以誠(chéng)相待，切不可互相猜疑，各懷鬼胎。古人云：“以誠(chéng)感人者，人亦誠(chéng)而應(yīng)。”誠(chéng)信具有雙向性的，只有自己以誠(chéng)對(duì)待同事和朋友，才能得到他人以誠(chéng)相報(bào)。這樣，同事之間的關(guān)系更為和諧融洽，大大提高工作效率。還記得轉(zhuǎn)正的時(shí)候，我一個(gè)同事來(lái)得晚，沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司入職培訓(xùn)，對(duì)我們公司的企業(yè)文化理念都不是很了解，可是在考試的時(shí)候，他勇敢的說(shuō)了出來(lái)， 說(shuō)他不會(huì)寫(xiě)，雖然他沒(méi)有我知道的多，但是他這樣的做法同樣給我上了一課，“知之為知之不知為不知”誠(chéng)信的面對(duì)自己，面對(duì)別人，才能讓自己有更大的提升，勇敢的誠(chéng)信，這才是最棒的。能力都是次要的，要會(huì)做人，懂得做人，才是一個(gè)公司需要的人才。不然任你才高八斗，不誠(chéng)信，不講真相，無(wú)法成為一個(gè)陽(yáng)光眾望人，只會(huì)為公司摸黑，能力再?gòu)?qiáng)又有什么用呢。
在現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)的時(shí)候，我們就必須要做到講誠(chéng)信講真相，為社會(huì)莫福利，為業(yè)主明理，該是什么就是什么絕對(duì)不能作假，如果我們沒(méi)有這種儀器，就不能告訴業(yè)主我們能檢測(cè)，如果我們的實(shí)驗(yàn)室沒(méi)有辦法做一種物質(zhì)的實(shí)驗(yàn)，那我們就一定不能告訴業(yè)主我們檢測(cè)了。寧愿多跑，也不能弄虛作假，這種行為是危害社會(huì)，危害業(yè)主利益的，萬(wàn)一我們做假造成了很?chē)?yán)重的后果，特別是我們職業(yè)健康。因?yàn)槲覀兊淖骷?，而造成人身傷害了，這會(huì)讓我們承擔(dān)法律責(zé)任，并且會(huì)讓我們良心受到一輩子的譴責(zé)。
我們?cè)跈z測(cè)過(guò)程中，還要做到規(guī)范，規(guī)范使用儀器，規(guī)范檢測(cè)，規(guī)范行為，遵守公司的安全規(guī)范，業(yè)主的安全規(guī)范，這對(duì)我們是很重要的。
俗話說(shuō)得好，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，無(wú)規(guī)矩不成方圓，規(guī)范自己的行為，規(guī)范做事都是很重要的，企業(yè)制度是維系一個(gè)企業(yè)作為獨(dú)立組織存在的各種社會(huì)行為的總和，各種依法制定的規(guī)章制度作為企業(yè)的“立法”，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和行使權(quán)利的重要方式，在法律的大框架內(nèi)，每個(gè)企業(yè)都有自己的具體情況，制定一種適合企業(yè)自身情況的規(guī)章，能夠使企業(yè)獲得最大的潛在效益，提高組織協(xié)調(diào)姓，提升管理有效性。在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行規(guī)范化管理是及其重要的；規(guī)范化管理它是一個(gè)企業(yè)走向現(xiàn)代化，制度化的標(biāo)志；規(guī)范化管理強(qiáng)調(diào)依法治企，以人為本的理念，這就給企業(yè)員工公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，能夠是提高員工素質(zhì)、忠誠(chéng)度；規(guī)范化管理能夠使企業(yè)各部門(mén)依據(jù)規(guī)范化進(jìn)行管理，是各部門(mén)之間立足本職，緊密配合。企業(yè)制度是死板的，作為企業(yè)的管理者，很多時(shí)候權(quán)力的確可以壓倒很多事情，還能得到一些別有用心的下屬的喝彩，稱之為有魄力，是干大事。殊不知，丟開(kāi)先進(jìn)的現(xiàn)代管理手段，而三拳兩腳地去治理一個(gè)公司，這恰恰是有“魄力”的，但也絕不是一個(gè)謀求長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)應(yīng)有的行為。不可否認(rèn)，目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)還是停留在“人治”的階段，很多事情都是通過(guò)所謂的“情面”來(lái)謀求解決。同一件事情，有些人有“面子”，而有些人沒(méi)“面子”，處理起來(lái)就不太一樣，置制度如無(wú)物，這樣子不但會(huì)使一些不正之風(fēng)的滋生，同時(shí)也會(huì)給更多的員工帶來(lái)傷害。但是我們眾望公司則不一樣，我們公司實(shí)施超級(jí)扁平化管理，人人平等，規(guī)范，責(zé)任。這樣增加了我們員工的凝聚力，人人都能很好的規(guī)范自身，做一個(gè)好的陽(yáng)光眾望人
而我們作為員工，作為一個(gè)陽(yáng)光眾望人，要健康成長(zhǎng)，就要規(guī)范自身的行為，任何事都要規(guī)范規(guī)范再規(guī)范，我們是做咨詢行業(yè)的，就是為規(guī)范而存在的，規(guī)范業(yè)主先就要規(guī)范自己，規(guī)范就是我們成長(zhǎng)的準(zhǔn)則，遵守公司的規(guī)范能讓我們陪同公司一起成長(zhǎng)。
在現(xiàn)場(chǎng)我們就要注意遵守安全規(guī)范了，不遵守安全規(guī)范是很危險(xiǎn)的，我們經(jīng)常聽(tīng)到一些工廠內(nèi)因?yàn)椴蛔袷匾?guī)范生產(chǎn)操作而導(dǎo)致傷殘甚至死亡的案列，這些事情警醒我們?cè)诠S生產(chǎn)中一定要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章操作杜絕安全操作事故的發(fā)生。事實(shí)上工廠里的很多安全事故往往是由于當(dāng)事人違規(guī)操作造成的，這類安全事故是完全可以防止和避免的。我們要做的就是規(guī)范自身的行為，不亂碰現(xiàn)場(chǎng)東西，不亂動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)器，這些都是極其重要的，安全是個(gè)永恒的主題，尤其是在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，企業(yè)沒(méi)有安全就談不上發(fā)展，家庭沒(méi)有安全就失去幸福，重視安全，珍愛(ài)生命。為了企業(yè)的發(fā)展，為了家庭的幸福，我們共同根除習(xí)慣性違章，要時(shí)刻警惕，牢記安全。
陽(yáng)光真相，創(chuàng)造客戶，數(shù)字檢測(cè)，誠(chéng)信規(guī)范。我作為檢測(cè)部的一名陽(yáng)光眾望人，一定能規(guī)范自身，嚴(yán)格執(zhí)行，數(shù)字倒逼。在新的一年里，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富，為自己有個(gè)更好的明天。
現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)部 周維
